

CLIMA LABORAL, CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
Información adicional
"CAPÍTULO 1
Clima Laboral en la Empresa
1.1. Concepto y significado de Clima Laboral
1.2. Importancia del Clima Laboral
1.3. Causas del Clima Laboral que inciden en la Empresa
1.4. Impacto de Buenas Prácticas de Clima Laboral en las Personas
1.5. El Rol de la Dirección y del Área de RRHH ante el Clima Laboral
1.6. Relación Clima Laboral con la Capacitación
1.7. Medición del Clima Laboral
1.8. Ítem Críticos
1.9. Proyectos de Mejora del Clima Laboral
CAPÍTULO 2
Fundamentos de la Capacitación y Desarrollo
2.1. Importancia de la Capacitación dentro de las Organizaciones
2.2. Elementos Básicos de la Capacitación y el Entrenamiento
2.3. ¿Qué entendemos por Capacitación y Aprendizaje?
2.4. El Papel del Aprendizaje dentro de la Empresa
2.5. La Capacitación y el Capital Intelectual
2.6. Establecer Objetivos y Necesidades de la Capacitación
2.7. Objetivos de la Capacitación y Desarrollo
2.8. ¿Cómo relacionar Entrenamiento y Capacitación con Desarrollo?
CAPÍTULO 3
El Rol del Área de Recursos Humanos en la Capacitación
3.1. ¿Cómo debemos iniciar la Capacitación por Competencias?
3.2. Entrenamiento y Capacitación en la Gestión por Competencias
3.3. El Rol de Recursos Humanos en la Capacitación
3.4. La Instrucción en Tiempo Real y el Centro de Entrenamiento
3.5. Costos y Beneficios de la Capacitación de los Empleados
3.6. ¿Cómo establecer Objetivos Operativos?
3.7. El Rol de la Tecnología en el Futuro de la Formación
CAPÍTULO 4
¿Cómo potenciar el Desarrollo Personal?
4.1. La Función del Desarrollo Personal dentro de la Organización
4.2. Funciones de las principales áreas que componen el DRH
4.3. Educación Profesional "
Certificación expedida por FIDE con 100 horas académicas. Opción a doble certificación expedida por el Colegio de Economistas de Lima.
Duración: 1 mes
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