CLIMA LABORAL, CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
CLIMA LABORAL, CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
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CLIMA LABORAL, CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

"En el mundo empresarial, con frecuencia nos topamos con muchos conceptos que fueron creados para ayudarnos a entender mejor ciertos aspectos dentro de los negocios. Uno de estos conceptos es el Clima Laboral, considerado como el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Éste influye tanto en la satisfacción por parte de los empleados como en términos de productividad. Se relaciona con el “saber hacer” del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar, la interacción con la empresa, con las máquinas que se utilizan y con la propia actividad de cada uno. Es preciso entrenar a los empleados en las labores para las que fueron contratados, puesto que en pocas ocasiones los nuevos empleados están en condiciones de desempeñarse satisfactoriamente, incluso después de un programa de orientación. La orientación y la capacitación pueden desarrollar la aptitud de un empleado para un determinado puesto de trabajo."
Información adicional

"CAPÍTULO 1
Clima Laboral en la Empresa

1.1.    Concepto y significado de Clima Laboral
1.2.    Importancia del Clima Laboral
1.3.    Causas del Clima Laboral que inciden en la Empresa
1.4.    Impacto de Buenas Prácticas de Clima Laboral en las Personas
1.5.    El Rol de la Dirección y del Área de RRHH ante el Clima Laboral
1.6.    Relación Clima Laboral con la Capacitación
1.7.    Medición del Clima Laboral
1.8.    Ítem Críticos
1.9.    Proyectos de Mejora del Clima Laboral

CAPÍTULO 2
Fundamentos de la Capacitación y Desarrollo

2.1.    Importancia de la Capacitación dentro de las Organizaciones
2.2.    Elementos Básicos de la Capacitación y el Entrenamiento
2.3.    ¿Qué entendemos por Capacitación y Aprendizaje? 
2.4.    El Papel del Aprendizaje dentro de la Empresa
2.5.    La Capacitación y el Capital Intelectual
2.6.    Establecer Objetivos y Necesidades de la Capacitación
2.7.    Objetivos de la Capacitación y Desarrollo
2.8.    ¿Cómo relacionar Entrenamiento y Capacitación con Desarrollo?

CAPÍTULO 3
El Rol del Área de Recursos Humanos en la Capacitación

3.1.    ¿Cómo debemos iniciar la Capacitación por Competencias?
3.2.    Entrenamiento y Capacitación en la Gestión por Competencias 
3.3.    El Rol de Recursos Humanos en la Capacitación
3.4.    La Instrucción en Tiempo Real y el Centro de Entrenamiento 
3.5.    Costos y Beneficios de la Capacitación de los Empleados
3.6.    ¿Cómo establecer Objetivos Operativos?
3.7.    El Rol de la Tecnología en el Futuro de la Formación

CAPÍTULO 4
¿Cómo potenciar el Desarrollo Personal?

4.1.    La Función del Desarrollo Personal dentro de la Organización
4.2.    Funciones de las principales áreas que componen el DRH
4.3.    Educación Profesional "
 

Certificación expedida por FIDE con 100 horas académicas. Opción a doble certificación expedida por el Colegio de Economistas de Lima.

Duración: 1 mes

Curso Virtual

CLIMA LABORAL, CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
Fecha
La venta de entradas ha finalizado.
Entradas
    * Apto solo para mayores de 18 años.
    lima, PE
    Lima

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